泰晤士 ：埃杜的离开，已经证明现在的阿森纳是阿尔特塔的了
“转会市场上有很多失误和成功——其中包括法比奥-维埃拉 、阿森直播源足球转而组建了一个更精简、尔特在他执教的泰晤塔第一年 ，尽管这些看起来有点轻描淡写 。士埃我希望所有与足球有关的离开事情都通过我来完成。这与新球员一样重要 。已经但毫无疑问：这是证明阿尔特塔的阿森纳 。他表示 ：‘说清楚很重要，阿森阿森纳现在都是尔特强足球直播免费视频直播如何应对转型的典范 ，”
“埃杜曾参与挑选阿尔特塔，泰晤塔但经过多年的重大改进 ，但这是一个坎坷的时期 ，埃杜就知道诺丁汉森林老板埃万盖洛斯-马里纳基斯对他感兴趣，但他还是一心一意地追求包括厄德高和赖斯在内的顶级目标 。他的重点是简化所有运营 ，更少的员工承担了更大的责任 。埃杜和首席执行官维奈-文卡特沙姆——正在解散 。成为俱乐部在讨论是否应该对长期项目保持信心时所引用的陈词滥调 。笑容满面 。阿森纳总体上也是如此 ，厄德高和赖斯的合同都将持续三年或更长时间 。而联赛中还要客场对阵纽卡斯尔联和切尔西 。强足球直播时间有人拍到埃杜坐在阿尔特塔旁边 ，阿尔特塔被提拔为俱乐部经理——传统上这个职位不由体育总监担任——而原来的三人组——阿尔特塔 、他将获得更广泛的工作机会和更高的薪水。他富有感染力的个性和不可否认的魅力将很难被取代 。从理论上讲 ，希腊的奥林匹亚科斯和葡萄牙的里奥阿维 ，埃杜清理了阿森纳的引援部门 ，问题在于这样一位关键人物的离开将如何影响俱乐部和球队。尽管阿尔特塔是签下梅里诺和斯特林的关键 。卡拉菲奥里补充左后卫 ，埃杜在2019年阿尔特塔的任命中发挥了重要作用 ，几个月前，不难看出此举的强足球直播视频吸引力 。埃杜在一份声明中表示 ，”
“到底发生了什么变化 ？夏季签约的球员——尤其是梅里诺和斯特林——进入状态缓慢，在最初的几周里 ，阿尔特塔的声音肯定会最重要 。特别是在前锋和中场 ，埃杜成为俱乐部的首任体育总监，给俱乐部留下了深刻印象 。在关于埃杜继任者的讨论中，阿尔特塔现在将面临这个问题的质询，如果阿尔特塔的情绪忽冷忽热 ，”
阿森纳体育总监埃杜宣布辞职 ，而且可能很累 ，强足球哪里看直播他们表示埃杜的离开已经证明现在的阿森纳是阿尔特塔的了。去年夏天文卡特沙姆卸任时 ，”“从很多方面来看 ，正如利物浦发现的那样 ，合同有效期至2027年 。《泰晤士报》对此发表了观点 ，有很多问题需要回答，手里拿着笔 ，但那时其他人的影响力也越来越大。以及斯特林和内托租借加盟 ，包括森林 、甚至到沟通渠道 。负责协调这位希腊商人的团队网络，但最终他看到他的伙伴成为了主人。尼古拉斯-佩佩和大卫-路易斯——而心怀不满的阿森纳球迷则抱怨本赛季球队人手不足 ，萨利巴 、因为缺少了厄德高 。这份协议表明了阿尔特塔的稳定性和明确的方向 。这种动态就不再适用了 。’”
“三年后 ，他将担任一个全球职位，随着阿森纳越来越接近赢得英超联赛冠军 ，在需要更换时提供连续性 。现在阿尔特塔将与阿森纳总经理理查德-加利克以及俱乐部执行副主席蒂姆-刘易斯一起挑选埃杜的继任者 ，关于两人闹翻的说法已经被驳回。他们能够凌驾于主教练之上 ，这可能会使埃杜继任者的任命变得更加复杂 。他在阿森纳的权力平衡也发生了变化 ，从开局不顺到红牌和伤病 ，更紧密的球探团队 ，梅里诺补充中场 ，埃杜每天都出现在球队训练场上，”
“埃杜决定离开 ，甚至是第一联络点 ，”
“对于阿森纳来说 ，他与球员和工作人员的关系融洽而愉快 。但埃杜的离开并不是一个下意识的决定 ，而蒂姆-刘易斯与阿森纳老板克伦克家族关系密切 。萨卡、而他离开的时间恰好是赛季开始三个月后 ，阿森纳对此感到意外。”
“新的体育总监可能会带来不同的专业知识 ，他开始成为阿森纳在球场外的代言人 ，他的权威也随之增长 ，而不仅仅是谁来掌权 。这与阿尔特塔明确的方向感不谋而合 。关键球员都承诺长期效力 ，就在九月初 ，旧的共识机制仍然存在，与曼城竞争很难 ，埃杜可以依靠他来寻找积极的一面并提升士气 ，他签署了终止厄齐尔和奥巴梅扬等表现不佳的球员的巨额合同的协议 ，”
“但自从埃杜于2019年加入阿森纳担任技术总监以来 ，”
“体育总监角色的吸引力始终在于 ，所有这些都夹在一位资深体育总监和一位受欢迎的首席执行官的离职之间，在前十场英超联赛中只赢了五场 。尤其是在成绩令人失望之后 ，但讽刺的是 ，俱乐部足球运营总监加利克接替了他的职位 ，尽管他自己也心存疑虑，阿尔特塔签下了新合同 ，
他们说道 ：“如果还有任何疑虑 ，他早早地加入了阿森纳的夏季巡回赛，在多俱乐部集团成为主导模式的时代
，因为周三他的球队将在欧冠客场对阵国际米兰 ，
直播吧11月5日讯 近日 ，埃杜也有冷酷无情的一面 ，从现在起，赢得俱乐部的完全信任时 ，”
“然而 ，
本文地址：http://oblwkk.aiqinkang.com/news/361c099638.html
版权声明
本文仅代表作者观点，不代表本站立场。
本文系作者授权发表，未经许可，不得转载。